Единовременная выплата при увольнении

Содержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Единовременная выплата при увольнении

Наиболее частой формулировкой при расторжении трудового договора с работодателем является “увольнение по собственному желанию”. Работник в любое время вправе подать заявление, отработать положенное время (либо не отрабатывать), в последний рабочий день ему гарантированы выплаты:

  • заработанная сумма на момент увольнения;
  • компенсация за отпуск, который он не успел использовать;
  • иные выплаты, если предусмотрены внутренними документами организации (например, тринадцатая зарплата).

Какие выплаты полагаются?

В расчетном листе, который получает сотрудник, должны быть учтены следующие пункты:

  • количество еще не оплаченных отработанных дней;
  • премии и надбавки (учитываются пропорционально);
  • компенсации за периоды неиспользованного отпуска.

При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.

Все остальное время компенсировать не будут.

Расчет выплат

1. Рассчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц по следующей формуле:

Оклад в месяц: количество рабочих дней × количество отработанных дней

2. Рассчитать компенсацию за отпуск по среднедневному заработку за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход (с учетом премий и надбавок) делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

ЗП за 12 месяцев : (12 × 29,3) × количество дней отпуска

Рассмотрим пример:

Рассчитываем оплату отработанных дней за месяц. Всего рабочих смен у нее 24. Отработала она пять. Премий и доплат не было. Оклад разделим на 24 и умножим на 5:

20.000 : 24 × 5 = 4,166 рублей

Компенсация за отпуск. За прошлый год – 28 дней, за текущий – 28 дней : 12 месяцев × 7 месяцев = 16 дней 28 + 16 = 44

Рассчитываем среднедневной заработок. Учетный период 12 месяцев. Периодов исключения не было (сотрудница не была на больничном, в отгулах и т.д.).Суммарный доход за год с учетом премий составил 260.000 рублей. Эту сумму делим число отработанных месяцев и 29,3. Получилось 739.47. Умножаем среднедневной заработок на 44 дня = 32.536 = размер компенсации за отпуск.

166 рублей + 32.536 рублей = 36.702 рубля минус 13% налога – выплата Инченко Т.П. в день увольнения.

Пример:

При произведении расчета окончательной суммы выплаты бухгалтер начислит ему отработанные 10 рабочих дней, компенсацию за отпуск, плюс:
15.000 : 12 × 8 = 10.000 рублей (дополнительная зарплата в пропорциональном отношении к количеству отработанных месяцев).

В случае, если неиспользованных дней отпуска нет, компенсация просто не выплачивается.

В случае, если сотрудник по согласованию с руководством брал отпуск досрочно (авансом), при увольнении из суммы оплаты за отработанные дни текущего месяца будут вычтены отпускные.

Например:

Расчетный период с октября 2014 по сентябрь 2015 года. Бухгалтер рассчитал среднедневной заработок, он составил 960 рублей. За отработанные в октябре 2015 года сотруднику начислено 27.480 рублей.

Сотрудник в новом году отработал 9 месяцев, 5 дней. Учитываются только полностью отработанные месяцы – 9. Неотработанных – 2.

С сотрудника необходимо удержать следующую сумму:
960 × 2(месяца) × 28дней : 12 месяцев = 4.480 рублей.

Работник может уволиться сразу после отпуска. Заявление подается заранее, либо во время отпуска.

Например:

Сумма выплат при увольнении будет состоять только из оплаты последнего неоплаченного периода.

Порядок увольнения и получения выплат

Работник принимает решение уволиться и пишет заявление в свободной форме. Причины увольнения указывать не обязательно. Заявление подается начальнику либо в отдел кадровой службы.

С этого момента сотрудник обязан отработать еще две недели. Бывают причины увольнения, которые не дают возможности отработки установленного времени. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение, назначение одного из супругов на новое место службы с последующим переездом. Тогда по согласованию с начальством время либо сокращается, либо вовсе отменяется.

Двухнедельный срок дается для того, чтобы фирма могла подобрать подходящего сотрудника на замещение должности, также у работника есть возможность передумать.

Он может точно также в свободной форме написать заявление и отозвать предыдущее.

Возможно это только в том случае, если работодатель еще не нашел подходящую кандидатуру, которую не может не принять на работу (например, если новый сотрудник был переведен с другого предприятия официально).

После того, как начальник получил заявление об уходе, издается приказ, кадровая служба делает соответствующие записи в трудовой книжке, производится полный расчет. Работник получает расчетный лист, проверяет
соответствие выплат.

Необходимые документы

Для получения выплат не нужно писать дополнительных заявлений. В день увольнения работник должен получить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме заработка для расчета пособий;
  • по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.

Сроки выплат

Выплата производится в последний рабочий день, то есть в день увольнения. В случае отсутствия в этот день работника, выплата производится не позднее, чем через день после обращения.

В случае, если день увольнения совпадает с последним днем отпуска (такое возможно по согласованию с работодателем), выплаты необходимо произвести в последний день перед отпуском.

Если на день увольнения работник был нетрудоспособен (на больничном), расчеты производятся в соответствии с датой увольнения, выплаты полагается произвести следующий день (не позднее), после его требования. Больничный будет рассчитан через десять дней после предоставления больничного листа, выплаты будут в ближайший день выдачи зарплаты.

Если заработную плату перечисляют на банковскую карту, расчет должен производиться в срок. Трудовую книжку по согласию работника можно отправить по почте (в случае, если он по каким-либо причинам не может явиться лично).

Выплаты для пенсионеров

Пенсионер вправе написать заявление об увольнении с любой даты, если укажет причину “в связи с выходом на пенсию”. Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию. Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок.

Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях. Не позднее, чем в последний рабочий день выдается зарплата за фактически отработанное время, премии (если имеются), компенсации за нереализованный отпуск.

На некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию.

Выплаты для госслужащих

В случае расторжения контракта по собственному желанию работника государственной службы, ему также положены выплаты за отработанное время, премии, компенсация за нереализованный отпуск. Также выплачиваются ежемесячные надбавки:

  • за чин;
  • выслугу лет;
  • условия;
  • секретность;
  • важные задания.

Когда госслужащий отправляется в отпуск, ему выплачивают отпускные в размере двух окладов (для Москвы трех). Если госслужащий увольняется, не использовав отпуск, он получит только пропорциональную компенсацию.

При увольнении сотрудника по собственному желанию (предпочтительный вид увольнения как для работодателя, так и для работника) ему гарантированы определенные выплаты. Сроки выплат также регламентированы. В случае нарушения работодателем обязательств по выплате компенсаций и их сроков, работник вправе обратиться в суд, а работодателя в этом случае ожидают крупные штрафы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Двухнедельное выходное пособие при увольнении 2021: когда выплачивается и как рассчитать?

Единовременная выплата при увольнении

Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных. Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.

Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.

В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

Как оговорено частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:

Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026t=148s

В каких случаях еще выплачивается выходное пособие?

Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы).

Частью 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.

Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.

Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.

Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

  1. Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
  2. Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.

Назначается ли в связи с инвалидностью?

Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

  1. Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию. Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.
  2. Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением. При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.

Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.

Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.

Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.

При выходе на пенсию по старости

Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 статьи 178 ТК РФ.

Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям. Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.

Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.

Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.

Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  • Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  • Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
  2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
  5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Пример 1

Исходные данные:

  • Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
  • Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
  • День увольнения – 30 ноября.

Расчет:

Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.

Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).

Выполняются следующие вычисления:

  1. Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
  2. Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

Пример 2

Исходные данные:

  • Дата увольнения — 31 декабря 2019.
  • Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
  • Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

  1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
  2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

О размерах выходного пособия при различных основания прекращения трудовых отношений смотрите в видео:

Выводы

Выдача увольняющемуся гражданину двухнедельного выходного пособия оговорена частью 3 статьи 178 ТК. Этой нормой определены все возможные основания для выдачи такой выплаты.

Оно выплачивается уходящему сотруднику в день его увольнения. Данное пособие вычисляется как сумма среднедневного заработка выбывающего гражданина, помноженная на количество рабочих дней двухнедельного периода, наступающего после расторжения трудового договора.

Данная выплата правомерно не облагается НДФЛ (13%). Это значит, что соответствующую сумму увольняющийся гражданин получит от работодателя полностью (без вычетов).

Среднедневной заработок, необходимый для расчета, определяется в соответствии с требованиями статьи 139 ТК и Положения, регламентированного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Как оговорено частью 4 статьи 178 ТК, стороны вправе установить дополнительные основания для выплаты. Помимо этого, они могут предусмотреть ситуации, когда такая выплата выдается увольняющемуся лицу в увеличенном размере. Главное условие – данные основания (ситуации) должны прописываться в коллективном договоре работодателя или персональном трудовом соглашении.

Источник: https://9trud.ru/dvuxnedelnoe-vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Что положено сотруднику при увольнении? Выходное пособие, компенсации и другие выплаты

Единовременная выплата при увольнении

Увольняясь с предприятия, работник может рассчитывать на определенные выплаты. Некоторые обязательны в любом случае, другие полагаются при конкретных условиях. Размер компенсаций и срок, в течение которого они должны быть начислены, в первую очередь определяются причиной увольнения. Обязанность работодателя выплатить положенные деньги закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Какие выплаты положены сотрудникам, когда они увольняются?

При расторжении трудового договора сотруднику полагается ряд выплат. Их размер и перечень зависит от причины увольнения. Основные – это заработная плата за последний период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

Как рассчитать зарплату за последний месяц?

В первую очередь увольняемому работнику в сроки, предусмотренные законом, должны произвести выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы. Если локальными актами организации предусмотрена тринадцатая зарплата, то ее нужно посчитать пропорционально количеству отработанного времени. Из общей начисленной суммы нужно вычесть авансы, которые выдавались за первую половину месяца.

В этот пункт также включаются иные виды вознаграждений за работу:

  • стимулирующие доплаты;
  • компенсации;
  • прочие доплаты за условия труда.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается выдавать зарплату при увольнении сотрудника. Читайте о том, куда обратиться в таком случае и как оформить и подать иск о ее взыскании.

Как и за сколько дней выплачивают средства за неиспользованный отпуск?

При увольнении нужно посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска есть у работника, и выплатить положенные отпускные.

Число дней определяется как количество месяцев, за которые не предоставлялся отпуск, умноженное на 2,33.

При этом если в неполном месяце было отработано более половины рабочих дней, то он включается в расчет (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут).

Коллективным договором или другими локальными актами предприятия может быть предусмотрен дополнительный отпуск, не оговоренный трудовым законодательством. При увольнении эти дни компенсации не подлежат.

Однако дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом, должны включаться в расчет при увольнении.

На основании статьи 138 (часть 1) ТК РФ из последней заработной платы увольняемого сотрудника можно удержать не более 20%.

Если удержанная часть не погасила полную задолженность человека по выданным ему ранее отпускным, то он может вернуть эти деньги только в добровольном порядке.

Иногда у работника могут накапливаться отгулы. В таком случае возникает вопрос, как быть с ними при увольнении.

Здесь все зависит от того, как были эти дни оформлены, и от желания самого работника. Если такие отгулы подлежат денежной компенсации, то предприятие должно оплатить их.

Однако сам работник может изъявить желание не получать деньги, а использовать эти дни как выходные.

Что такое выходное пособие, в каких случаях выплачивается и каков размер?

Такая выплата полагается тем, кто уволился с предприятия с связи с его ликвидацией или по сокращению штата (численности персонала).

Под выходным пособием понимается денежная компенсация от работодателя, которую он выплачивает уволенному не по собственному желанию или соглашению сторон сотруднику (узнайте, на какие выплаты стоит рассчитывать при увольнении по собственной инициативе и по соглашению сторон).

Статья 178 ТК РФ дает четкое определение, в каких случаях полагается подобная компенсация. Это сокращение штата или численности работников либо ликвидация предприятия. Стандартный размер такого пособия – один среднемесячный заработок увольняемого сотрудника. Но в некоторых случаях выплата может быть равна средней заработной плате за две недели:

  • при отказе от перехода на другое место в той же организации по медицинским показаниям;
  • в случае призыва на службу в рядах Российской армии или при направлении на альтернативную гражданскую службу;
  • если на нынешнее место, занимаемое работником, был восстановлен человек, прежде трудившийся здесь;
  • при отказе сотрудника переехать в другую местность вместе со своим работодателем;
  • при неспособности продолжать выполнение своих должностных обязанностей по медицинским показаниям;
  • в связи с отказом работника продолжить работу на его должности после изменений условий трудового контракта.

Коллективным договором или трудовым контрактом могут быть предусмотрены и другие виды выходных пособий, которые положены работникам при сокращении или ликвидации организации. Также разрешено установить повышенные размеры пособий. В таком случае они выдаются при указанных ситуациях.

При расчете размера выходного пособия нужно исходить из среднего заработка. Он определяется следующим образом.

  1. Сначала находят период для расчета. Это 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Если дата расторжения договора приходится на последний день месяца, то его включают в расчетный период. При другой дате этот месяц не принимают в расчет.

    Из этого периода исключают больничные, командировки, отпуска за свой счет, по уходу за больными родственниками или детьми-инвалидами, дни отдыха для доноров, декрет и отпуск по уходу за ребенком.

  2. Следующий шаг – определение дохода работника за расчетный период. Сюда нужно включить начисленную заработную плату, премии, надбавки за совмещение, вредные и опасные условия, работу в ночное время. Не входят в доход для расчета больничные, декретные выплаты, отпускные и командировочные. Также не учитывают социальные выплаты, положенные сотруднику на основании локальных актов предприятия.
  3. Далее находят размер среднего заработка за один день. Для этого доход за расчетный период делят на число дней в нем.
  4. Полученную величину умножают на количество дней периода, за который выплачивается выходное пособие.

Все начисления берут до вычета НДФЛ.

В течение какого периода начисляется компенсация на время поиска работы?

Если человек увольняется не по собственному желанию, а в связи с такими обстоятельствами, как сокращение или ликвидация организации, то ему положена компенсация за период без трудоустройства, пока он не найдет новую работу. Это право уволенных предусмотрено статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На время поиска нового места трудоустройства за бывшим сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев с даты расторжения трудового контракта. При соблюдении определенных условий компенсация выдается и за третий месяц:

  • если человек встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения;
  • он не устроился на новое место по истечении двух месяцев.

Находясь на учете в центре занятости, сотрудник должен там регулярно отмечаться и откликаться на предлагаемые вакансии.

Когда дается компенсация за досрочное расторжение договора при сокращении и ликвидации компании?

При ликвидации предприятия или сокращении штатной должности (либо численности персонала) нужно не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора уведомить работников в письменном виде.

Сотрудник, получивший такую бумагу, должен поставить на ней подпись, что указывает на то, что человек с ней ознакомился и не возражает против расторжения трудового контракта. Такие условия содержатся в статье 180 (часть 2) ТК РФ.

Но ждать два месяца не обязательно. Сотрудник может уволиться и раньше даты, указанной в уведомлении. В таком случае ему полагается дополнительная компенсация, равная размеру заработной платы за оставшиеся дни до даты расторжения договора.

Расчетные правила

Порядок выплат указан в статье 140 ТК РФ. А ст. 236 устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.

Как получить увольнительные?

Для того чтобы рассчитать работника при увольнении, необходимо предварительно оформить документы. Сначала сотрудник пишет заявление на расчет либо составляет соглашение с работодателем. На основании этих документов издается приказ об увольнении.

В нем указывается последний рабочий день. К этой дате следует произвести все необходимые расчеты, которые положены в конкретной ситуации.

В день увольнения денежные средства должны быть выданы на руки наличными либо перечислены на расчетный счет сотрудника в банке.

Через сколько и как приходят деньги?

Если деньги отправлены на карту или расчетный счет, то днем их перечисления считается тот, когда платежное поручение было предоставлено в банк. Процесс зачисления средств на счет может не произойти моментально. Иногда требуется до трех рабочих дней. Поэтому безналичный перевод может поступить не точно в день увольнения, а несколько позже.

Тем не менее права работника не считаются нарушенными, поскольку предприятие рассчиталось в установленные законом сроки.

В какие сроки работодатель должен выдать трудовую и деньги?

Все деньги должны быть перечислены или выданы на руки в день увольнения сотрудника вместе с трудовой. Если в этот момент его не было на работе, то расчет нужно произвести не позднее чем на следующий день.

При возникновении споров относительно начисленных сумм в указанные сроки выдают неоспариваемую сумму.

Если работодатель нарушает установленные сроки, то он обязан выплатить также и материальную компенсацию. Ее размер определяется как не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Такая компенсация положена не только при задержке выдачи всех положенных выплат, но и неполной выплате рассчитанных сумм (статья 236 ТК РФ).

При увольнении работника необходимо в день расторжения трудового договора произвести с ним все расчеты.

Список необходимых выплат и компенсаций определяется с зависимости от причины расторжения трудовых отношений.

При уходе по собственному желанию сотрудник получает на руки начисленную, но невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если договор расторгнут по инициативе администрации, то полагаются другие компенсации, в том числе выходное пособие.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/

Выходное пособие при увольнении

Единовременная выплата при увольнении

Расчет между работодателем и сотрудником предусмотрен по ТК РФ в частности ст. 178, ст. 81 п.1 и п.2 при  прекращении трудовых отношений.

Размер выходного пособия складывается из фактической заработной платы, сумма ее рассчитывается по дням и в зависимости от того, сколько проработано дней с последней выдачи заработка. Плюс – надбавки, отпускные, доп.

средства, иные выплаты. Они могут быть предусмотрены по закону или нормативным (внутренним) актам, договорам на предприятии.  

Если сотрудник уволен: причины

При увольнении работник имеет право на часть заработанных ранее средств. Они выплачиваются на основании норм ТК РФ, согласно внутренним актам предприятия или на договорных условиях.

Собственная инициатива

Желание покинуть трудовой коллектив оформляется по заявлению, где сотрудник прописывает причину – «по-собственному».

На этом основании составляется приказ, подписывается руководителем («не возражаю», «уволить с…дата») и рассчитывается выходное пособие на общих основаниях.

Обоюдная договоренность

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон получают на любом этапе сотрудничества при согласии работника и руководителя. Все запреты, ограничения, предусмотренные законодательно здесь не действуют.

https://www.youtube.com/watch?v=c5QtAsn3UJQ

Присутствует только обоюдная договоренность. Сотрудники, находящиеся под защитой ТК, которых в иных случаях уволить в одностороннем порядке нельзя, могут сами изъявить желание покинуть место работы.

Препятствовать этому нельзя, человек оставляет место работы  по личным мотивам. 

На каком основании выдаются деньги:

  • пособие предусмотрено внутренними актами предприятия;
  • соглашение оформлено после того, как работнику вручено известие о сокращении штата\ликвидации предприятия.

Важно! При вручении предупреждения о готовящейся перестановке кадров сотрудник может получить выходное пособие.

Процедура его получения идентична, как при увольнении по сокращению штата. Когда процедура сокращения уже запущена, стороны могут в любой момент договориться.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 301-64-77 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

Калькулятор выходного пособия

Калькулятор выходного пособия складывается из:

  • Заработка по дням, берется фактически отработанное сотрудником время с момента последней зарплаты.
  • Премий, доплат и пр.
  • Отпускных или компенсации за не отгуленный ранее отпуск.
  • Выплат по больничным.
  • Иных форм надбавок.

Важно!  Выдается подобная компенсация по желанию директора, заставить его выплатить деньги нельзя. Она в перечень обязательных не входит. Сумма трактуется как возмещение сотруднику рисков из-за потери работы.

Однако, если пункт «пособия» прописан как обязательный в договоре (актах), то получить выплаты можно при любой причине прекращения трудовых отношений.

Потеря трудоспособности

Если сотрудник получил инвалидность на предприятии или по иным причинам, факт этого фиксируется в МСЭК.

Справку (выписку) предоставляют работодателю, в зависимости от группы работник может быть переведен на облегченный труд.

Если такой работы нет или инвалид хочет «уйти на покой», то он пишет заявление. Далее оформляется приказ и трудовые отношения заканчиваются.

Важно! Если сотрудник сам отказался от работы, написал «по-собственному», выходного пособия нет.

Этим пользуются недобросовестные работодатели, если у них нет другой работы для сотрудника-инвалида и они не хотят выплачивать ему компенсацию.

Чтобы получить деньги, нужно, чтобы инвалида уволили приказом по инициативе работодателя и «по состоянию здоровья».

При этом обязательно компенсируют размер среднего 2-х недельного заработка.

Закрытие предприятие

Если в штате намечено сокращение или предприятие закрывается (не путать переход в другую форму собственности или изменение названия), то сотрудники имеют право на выходное пособие.

На протяжении 2-3 месяцев они могут получать деньги, пока ищут работу.

Первично пособие равно 1 среднемесячному заработку, по-собственной инициативе работодатель может эту сумму увеличить.

Порядок выплат:

  • Деньги за 1 месяц (отпускные и пр.) выдают до окончания работы.
  • За 2 месяц, если работник не нашел нового места, он пишет заявление на имя бывшего работодателя и он должен компенсировать «простой». Если предприятия больше не существует, человек (ранее) обязан встать на учет в ЦЗН, получить компенсацию.
  • За 3 месяц начислят выплаты, если иметь на руках справку из ЦЗН и «чистую» трудовую с отсутствием записи о новом месте работы.

Важно! Такая форма компенсации не считается «выходным пособием». Деньги за период поиска работы при увольнении по сокращению выплачиваются только на основании справки из ЦЗН.

По достижению пенсионного возраста сотрудник может уволится «по-собственному». Здесь действуют стандартные правила – пенсионер предупреждает об уходе за 2 недели.

Заставить писать такое заявление работодатель не вправе, любой факт давления можно оспорить в суде.

Размер выходного пособия устанавливается на основании ТК РФ и согласно внутренним актам/договорам предприятия.

Подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Страховые взносы

С выходного пособия (кроме отпускных) положено брать страховые взносы, если сумма компенсации превышает лимит (№ 212-ФЗ ст. 9, ч.1, п.2, пп. «д» и № 125-ФЗ ст. 20.2, п. 1, пп.2).

Аналогичные правила существуют и при увольнении, налог НДФЛ взимается, если суммы выходного пособия превышают предусмотренные в ст.217 НК РФ п.3.

В среднем налогообложением пользуются, если работник получает на руки сумму, троекратно превышающую его прежний средний заработок.

Заключение

Выходное пособие – это компенсация работнику за причиненные неудобства в связи с увольнением, ликвидацией или иными обстоятельствами, предусмотренными ТК РФ или внутренними документами.

Почти в 95% случаев при расторжении ТД работник получает компенсационные выплаты от предприятия.

Но некоторые из них трактуются по иному, но всегда важно знать, на какие суммы работник сможет претендовать, если прекращает трудовую деятельность и как их правильно оформить, чтобы получить деньги полностью.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Рассказываем обо всех выплатах, которые обязан получить работник после увольнения

Единовременная выплата при увольнении

Выплаты при увольнении являются важной частью прекращения трудового договора между работником и работодателем. Какие выплаты должен получить увольняемый работник, рассмотрим ниже.

Оказываем юридическую помощь. Звоните

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/vyplaty-posle-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.