Формула декретных 2021

Содержание

Как рассчитываются декретные?

Формула декретных 2021

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
• формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
• минимальные и максимальные декретные в 2020-2021
• онлайн калькулятор

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаев, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2020-2021: изменения и новый закон

Изменения в 2020 году коснулись в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В самом законе №255-ФЗ с 2020 года появились изменения в двух статьях:

  • дополнена статья 16 о порядке исчисления страхового стажа – в страховой стаж засчитываются периоды прохождения службы в “…органах принудительного исполнения Российской Федерации”;
  • уточнена статья 2.3. о регистрации и снятии с регистрационного учета страхователей (подробнее).

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок Шаг 1
• сумму заработка в этом периоде Шаг 2
• количество дней расчетного периода Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2020 году – это 2018 и 2019, в 2021 – берут в расчет 2019 и 2020.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.
Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2018 г. – это 815 000 руб., в 2019 – 865 000 руб., в 2020 – 912 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – «предельная база для начисления страховых взносов». Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

ГодПредельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2020912 000
2019865 000
2018815 000
2017755 000
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000
2010415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

Минимумом по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.01.2020 г. МРОТ = 12 130 руб., получаем:

12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей неполный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

— п. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2020 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней = 2 301.37 руб.

Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней = 2 434.25 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда … с учетом … коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

— п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2020-2021 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 января 2020 года МРОТ = 12 130 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 55 830.60 руб. = 12 130 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета – после 01.01.2020)

В проекте федерального бюджета МРОТ с 1 января 2021 года – 12445 руб. Исходя из этой величины за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 году, заплатят не менее 57 281 руб. = 12 445 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2020 году за 140 дней составит 322 191.80 руб. = (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 340 795 руб. = (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц не выше МРОТ.

Сотрудница уходит в декрет в январе 2020 г. Отпуск 140 дней. В 2018 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2019 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2018 г. составил 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 января 2020 г. – 12 130 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2018 г. составляет 815 000 руб., в 2019 г. – 865 000 руб.

Шаг 1.В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2019 и 2018) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2018 и 2019 гг.
Шаг 2.Заработок уже за вычетом больничных: за 2018 г. – 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями. За 2018 г. берем предельный размер базы – 815 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2018 г. оказался выше предельного размера), за 2019 г. – фактический заработок. Итого получаем 815 000 + 494 000 =1 309 000 руб.
Шаг 3.Количество дней в расчётном периоде: 730 – 150 – 50 = 530 дней
Шаг 4.Средний дневной заработок: 1 309 000 руб. / 530 дней = 2 469,81 руб.Это выше минимума (12 130 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.), но и превышает максимум.Для декретных в 2020 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 руб. – его и берем в расчет.
Шаг 5.Размер пособия: 2 301,37 руб. х 140 дней = 322 191,80 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2019-2020

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Источник: https://xn----7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnye

Декретные выплаты в 2021 году

Формула декретных 2021

Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов.

Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2021 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты.

Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.

Кому выплачиваются декретные

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком широк:

  • студентки-очницы;
  • работающие женщины;
  • военнослужащие-контрактницы.

Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к.

размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту.

Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Наиболее широкой группой получательниц являются трудоустроенные женщины. Согласно привычным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель.

Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом.

При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту трудовой занятости.

Внимание! Закон не запрещает женщинам трудиться до момента непосредственных родов в случае наличия легких рабочих условий.

При этом будущая мать сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет.

Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Оплачиваемой будет только часть декретного отпуска после родов.

Впрочем, есть женщины, добровольно идущие на такие жертвы, т.к. их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине «серой» зарплаты — реальный доход высокий, но официально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ).

Важно не забывать, что некоторым мамам даже при большом стаже работы все равно заплатят небольшую сумму. Однако есть конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не могут.

Минимальное пособие

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов.

Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия.

Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе «дробить» пособие по своему усмотрению —необходимо руководствоваться стандартными расчетами от размера зарплаты.

Необходимо помнить, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых средств.

Ограничения начисляемой суммы

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает.

Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

Любопытно знать! Если учесть предполагаемую индексацию, то в 2021 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мать должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей.

Однако такие женщины есть и во время работы они добросовестно платили налоги. Поэтому по причине наличия «потолка» выплаты, будущие мамочки хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и главные принципы.

Процедура расчета декретной выплаты

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к.

такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы.

По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком.

По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Также частным случаем является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из трудовых мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Далее проводятся простые расчеты:

Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2020);

Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2020 год — високосный, поэтому 731);

Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного (140;156;194).

В реальных цифрах это выглядит так:

Доход за 2019 при зп 25 т. — 300 000 рублей; за 2020 при зп 32 т —384 000 р. Итого 684 т.р.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 р.

Согласно приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

При этом в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Общие сводные данные по декретным выплатам

Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР.

Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств.

Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

Для удобства расчетов можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной памятки.

Данные по декретным выплатам

УсловиеОписание
Минимум58956,48 р
Максимум340 328,83 р
Выплата студенткамВ размере стипендии (даже при платном обучении)
Дотация военнослужащимСогласно денежному довольствию
Компенсация женщинам, уволенным из-зазакрытия фирмы300 р
Неработающие женщины0 р
Место подачи заявленийСоцзащита Бухгалтерия на работе Деканат Соответствующий департамент Минобороны/м.б. вышестоящемуруководству

Стоит понимать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации или нового закона о дотациях по БиР.

Декретные выплаты в 2021 году не станут какими-то необычными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых новшеств только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий не через рабочую бухгалтерию, а напрямую из касс ФСС.

Похожие публикации:

Источник: https://v-2021.org/dekretnye-vyplaty-v-2021-godu

Расчет декретных в 2021 году – как рассчитать, максимальные и минимальные размеры

Формула декретных 2021

Женщины, планирующие уйти в отпуск по беременности и родам в 2021 году, вправе рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства.

Речь идет о специальных декретных выплатах, которые в текущем году были в очередной раз проиндексированы Правительством РФ и изменены, в соответствии с МРОТ, установленным на федеральном уровне.

Изменения в новом году коснулись и правил выплаты пособий, что в итоге повлияло на прозрачность и функциональность системы социальной помощи в целом.

Декретные выплаты в 2021 году

Пособие по беременности и родам – это именно те выплаты, которые принято называть «декретными». Это пособие представляет собой единоразовую выплату, которую женщина может получить перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Будущая мама временно теряет способность к труду и, следовательно, лишается заработной платы. Пособие выплачивается с целью компенсировать эту потерю.

При подтвержденной беременности уйти в декрет можно уже с 30 недели, то есть на седьмом месяце ожидания, а в некоторых случаях, в том числе и при многоплодной беременности – уже с 28.

В медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учете, будет выписан больничный лист с соответствующим кодом, который впоследствии необходимо будет передать работодателю, а если листок нетрудоспособности был выписан в электронном виде – сообщить его номер.

Влияние МРОТ

МРОТ – параметр, который напрямую влияет на размер выплаты, оформляемой при беременности и родах. Его используют при расчетах в тех случаях, когда женщина имеет среднюю заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе, или при условии, что ее трудовой стаж составляет менее 6 месяцев в расчетном периоде.

Фактически показатель МРОТ – это основание для расчета суммы минимальных декретных выплат. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года был проиндексирован на 5,5% и составил 12 792 рубля (в соответствии с ФЗ №473 от 29 декабря 2020 года).

Изменения были внесены и в порядок расчета показателя – основой нового алгоритма стал показатель медианного среднедушевого дохода жителей Российской Федерации, то есть та сумма, больше и меньше которой зарабатывает одинаковое число граждан.

Минимальный и максимальный размеры

Размер пособие по беременности и родам ограничен как «сверху», так и «снизу». Итоговая выплата зависит не только от уровня средней заработной платы беременной женщины за 2 календарных года, но и от продолжительности отпуска по беременности и родам.

Длительность отпускного периода при беременности и родамСумма пособия по беременности и родам, минимум, руб.Сумма пособия по беременности и родам, максимум, руб.
При нормальном течении беременности – 140 дней58 878,40340 795
В случае возникших осложнений 156 дней (+16 дополнительных отпускных дней к стандартному отпуску по беременности и родам)65 607,36376 743
При многоплодной беременности – 194 дня81 588,64472 244,50

Кому выплачиваются

Ключевой особенностью выплаты пособия по беременности и родам является то, что претендовать на ее получение могут исключительно женщины. Полный перечень граждан, которые вправе рассчитывать на ее получение в 2021 году, содержится в ФЗ №81 от 19 мая 1995 года. К ним относятся те женщины, которые относятся к следующим категориям:

  1. Официально трудоустроенные и застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС).
  2. Служащие на контрактной основе в Вооруженных силах РФ.
  3. Студентки, обучающиеся очно.
  4. Безработные, которые приобрели свой статус из-за ликвидации компании в период, не превышающий 12 месяцев со дня признания их безработными.
  5. Усыновившие ребенка и при этом относящиеся к категориям, перечисленным выше.

В том случае, если женщина одномоментно получает право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, ей придется выбрать ту выплату, которую она получит. Одновременная выплата этих пособий запрещена на законодательном уровне.

Также стоит отметить, что выплата пособия по беременности и родам может быть назначена только на соответствующий отпускной период.

Если женщина продолжает трудовую деятельность на прежних условиях – в выплате пособия ей будет отказано.

Воспользоваться правом на получение пособия она сможет лишь после того, как отпуск по беременности и родам будет оформлен, а выплата заработной платы – прекращена.

Расчет

Сумма декретных выплат, которая будет начислена, напрямую зависит от статуса получательницы. Таким образом:

  • официально трудоустроенные женщины могут рассчитывать на пособие, соответствующее 100% своего среднегодового заработка;
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия) – в размере 675,15 рубля;
  • студентки очного отделения – в размере установленной стипендии;
  • служащие по контракту – в размере своего денежного довольствия.

Если стаж женщины при выходе в декрет не является достаточным (составляет менее 6 месяцев), размер пособия по беременности и родам будет соответствовать МРОТ.

Как вы считаете, упростится ли с вводом новой системы процесс оформления выплаты?Да, решение будет приниматься специалистами ФСС, которые точно знают регламентыДа, к тому же процедура станет более прозрачной, а недобросовестные работодатели не смогут обманывать своих сотрудницНичего не изменитсяБудет сложнее, так как многие работодатели не знают тонкости работы в новой системе

Порядок расчета

Формула, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам, выглядит так:

  • пособие по беременности и родам = (совокупные доходы за 2 календарных года, предшествующих году оформления декретного отпуска / число дней указанного периода) х число дней декретного отпуска.

При расчете важно учесть следующие нюансы:

  1. Совокупный средний заработок не должен превышать максимума, установленного законодательно.
  2. Допустимая величина дневного заработка также ограничена (в соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года в редакции от 29 декабря 2020 года). Показатель определяется при сложении максимально допустимых баз для начисления взносов в ФСС за 2 года и их делении на 730 (731 – если один год високосный), т. е. число дней в отчетном периоде.
  3. Из числа учитываемых дней следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за детьми, отпуска с сохранением заработной платы, если в указанный период на нее не начислялись страховые взносы.
  4. При необходимости женщина вправе потребовать заменить годы, в которых имели место отпуска по беременности и родам, а также по уходу за детьми на другие периоды, если изменения приведут к увеличению декретных выплат.

Пример

Предположим, что сотрудница ООО «Ивица» Антипова О. Г. уходит в отпуск по беременности и родам в период с 3 апреля по 20 августа 2021 года на 140 календарных дней. Ее трудовой стаж на период оформления отпуска составил 4 года. При расчете были учтены:

  • все месяцы 2019 года;
  • все месяцы 2020 года.

Ее ежемесячная заработная плата при этом составляла 50 000 рублей.

Календарных дней, которые следует исключить из расчета, у указанной сотрудницы в отчетных периодах не было.

Таким образом, (50 000 х 24) / 731 = 1641,59 рубля.

Эта сумма больше установленного законодательно минимального среднедневного заработка (420,56 рубля) и не превышает установленный максимум – 2434,25 рубля. Это значит, что при расчете может быть использован фактический среднедневной заработок сотрудницы Антиповой О. Г. без изменений:

  • 1641,59 х 140 = 229 822,60 рубля.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам Антиповой О. Г. составит 229 822,60 рубля.

Порядок оформления

Порядок, в соответствии с которым происходит назначение и выплата пособия, закреплен в части 5 статьи 13 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Дополнительно этот аспект регулируется Приказом Министерства труда Российской Федерации №668н от 29 сентября 2020 года.

Декретный отпуск: понятие и нормативно-правовое регулирование его предоставленияМожно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работуКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат

Когда и куда обращаться

Для того чтобы получить декретные выплаты в полном объеме, важно учесть сроки, установленные для подачи документов. Обратиться к работодателю или в ФСС необходимо не позднее, чем спустя 6 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пакет документов

Перечень документов, которые понадобятся для оформления выплаты, закреплен в части 6 статьи 13 ФЗ №255. В него включены:

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Больничный лист государственного образца или его номер, если документ был выдан в электронной форме.
  3. Справка о доходах за два года, предшествующие году оформления отпуска по беременности и родам (если необходимо).
  4. Заявление о замене лет для расчета пособия.

Прямые выплаты

Если компания не участвовала в пилотном проекте ФСС, то обязанность по выплате пособия возлагалась на работодателя. Соответственно, все необходимые документы (листок нетрудоспособности, заявление и справки о заработной плате от других работодателей) женщина должна была предоставить непосредственно в бухгалтерию предприятия.

В заявлении при этом, кроме основных данных, ей требовалось указать желаемый способ выплаты пособия, а также реквизиты расчетного счета. Приказ и прочие документы для начисления и выплаты пособия не требовались.

Деньги на счет сотрудницы перечислялись работодателем, который затем подавал необходимые документы в ФСС и получал соответствующую компенсацию.

С января 2021 года все компании, зарегистрированные на территории Российской Федерации, перешли на работу по принципу прямых выплат и перестали принимать участие в начислении пособий по беременности и родам.

В соответствии с ФЗ №478 от 29 декабря 2020 года обязанности страхователей по расчету и выплате пособий (в том числе и по беременности и родам) были отменены. С 1 января 2021 года их функция заключается только в передаче необходимых для оформления и расчета документов в региональные отделения ФСС.

Материнский, или семейный капитал в 2021 году. Как получить сертификат и на какую сумму рассчитыватьКак правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительностьКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат

Итоги

Таким образом, процедура назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году претерпела существенные изменения, ключевым из которых стало повсеместное внедрение проекта «Прямые выплаты», в соответствии с которым обязанность по выплате пособий перешла к ФСС. Кроме того, сумма выплаты была увеличена за счет проведения плановой индексации и увеличения МРОТ до 12 792 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Безработным положены декретные?

Эта категория граждан лишена права на получение пособия по беременности и родам, так как выплата является компенсацией за потерянный заработок вследствие наступления нетрудоспособности.

Если у меня двойня, то и декретные будут в двойном объеме?

Увеличится только срок декретного отпуска: вместо стандартных 140 дней он будет продлен до 194. Сумма выплаты при этом изменится только за счет числа дней, входящих в расчетный период.

Для расчета декретных можно выбрать любые два года?

Если в годах, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, есть периоды, приходящиеся на декрет или отпуск по уходу за ребенком, женщина вправе заменить их на другие при расчете пособия.

Можно выбрать один или два календарных года, которые предшествуют двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Изменение расчетного периода допускается лишь в тех случаях, когда оно приводит к увеличению пособия.

Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в страховой стаж для назначения пенсии? Пенсионные баллы будут начисляться?

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в общий трудовой стаж (в совокупности не более 6 лет). Также женщина получает пенсионные баллы из расчета:

  • 1,8 балла за 1 год ухода за ребенком-инвалидом;
  • 1,8 балла за 1 год ухода за первым ребенком до полутора лет;
  • 3,6 балла – за уход за вторым ребенком до достижения им полутора лет;
  • 5,4 балла – за уход за 3 и 4 ребенком до полутора лет.

Источник: https://pravo.team/sotszashhita/posobiya/po-beremennosti.html

Декретные в 2021 году: сколько вам должны заплатить и как рассчитать сумму

Формула декретных 2021

Про выплаты беременным от государства до и после рождения ребёнка и про помощь матери одиночке мы уже писали.

Теперь подробно разбираемся в декретных – пособии по беременности и родам, которое вы получаете незадолго до появления малыша на свет.

Это оплата отпуска по беременности и родам (не путайте с отпуском по уходу за ребёнком, который может длиться, пока малышу не исполнится 3 года).

Важно: «декретные» можете получить только вы. А вот пособие по уходу за ребёнком – или вы, или отец малыша. Одновременно получать декретные и пособие по уходу за ребёнком нельзя, придётся выбрать что-то одно.

Кому положены декретные?

Условия начисления указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Согласно документу, у вас есть право на пособие, если вы:

  • Работаете;
  • Не работаете по причине ликвидации компании;
  • Учитесь очно;
  • Проходите военную службу по контракту.

Усыновляете ребёнка? Право на декретные всё равно есть – если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.

Если вы работаете в нескольких компаниях, пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы.

Не меняли место трудоустройства в течение 2 лет перед уходом в декретный отпуск? Можно получить пособие от каждого работодателя.

Меняли работу? Тогда декретный лист получает лишь один работодатель, но при расчёте выплаты предыдущее место трудоустройства всё равно учитывается – понадобится справка о доходах.

Декретные могут получить и индивидуальные предприниматели. Но для этого нужно заранее заключить договор с Фондом социального страхования и в течение минимум 1 года до ухода в отпуск перечислять туда взносы – сейчас эта сумма равна 4221.24 рубля в год.

Где получать декретные?

Трудоустроенным женщинам оплата поступает из средств Фонда соцстрахования по месту работы или службы, безработным оплата поступает в ФСС по месту проживания.

Важно: пособие по беременности и родам выплачивается, только если вы уходите в соответствующий отпуск. Если же вы продолжаете работу, работодатель не имеет права платить вам и зарплату, и пособие одновременно.

Сколько длится отпуск и когда нужно обращаться к работодателю?

Отпуск по беременности и родов устанавливается в зависимости от ПДР и может равняться:

  • 140 дням, если беременность протекает нормально;
  • 156 дням, если есть осложнения;
  • 194 дням, если вы ждёте 2 или более малышей.

Усыновители тоже могут взять отпуск:

  • с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
  • с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Важно: чтобы получить декретные, вам нужно обратиться к работодателю не позднее истечения шестого месяца после отпуска по беременности и родом. Выплачивается сразу вся сумма за период отпуска.

Как считать декретные и сколько вы можете получить

Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам. Сумма зависит от того, какие года вы принимаете в качестве расчётного периода, МРОТ (в 2021 году он составляет 12 792 р) и предельной величины выплат.

Сначала вам нужно выбрать расчётный период. Это 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть, если вы берете декрет в 2021, расчётные годы для вас – 2019 и 2020.

Затем определите сумму выплат за расчётный период. Учитываются только те выплаты, которые облагались страховыми взносами. А ещё есть предельные значения: в 2018 предельная сумма дохода, с которой рассчитываются декретные, составляла 815 тысяч рублей, в 2019 – 865 тысяч, в 2020 – 912 тысяч рублей.

Что теперь? Определить количество дней за расчётные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчётный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Следующий шаг – расчёт среднедневного заработка. Сумму фактического дохода за расчётный период делим на количество дней. Затем считаем предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Складываем максимальную сумму дохода за 2 расчётных года и делим полученное на максимальное число дней расчётного периода.

Теперь сравниваем ваш среднедневной заработок и предельный. Выбираем меньшее. Получившееся значение сравниваем с среднедневному заработку по МРОТ. На 2021 год это 420.56 рублей (12 792 рублей x 24 : 730).

Среднедневной заработок меньше МРОТ? Тогда пособие считается по минимальному размеру оплаты труда. В 2021 году оно будет 420.56 рублей среднедневного заработка x 140 дней декрета = 58 878.40 рублей.

Больше? Тогда умножайте свой среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.

Сложно звучит, правда? На практике всё проще.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.